文献类型：会议

作　　者：甘超 黄警秋

作者单位：重庆交通大学人事处

会议文献：Proceedings of 2010 International Conference on Management Science and Engineering (MSE 2010) (Volume 3)

会议名称：2010 International Conference on Management Science and Engineering (MSE 2010)

会议日期：20101017

会议地点：中国湖北武汉

主办单位：智能信息技术应用学会

出版单位：EngineeringTechnologyPres...

出版日期：20101017

学会名称：智能信息技术应用学会

语　　种：中文

摘　　要：奖励和惩罚制度是高校人事管理中广泛应用的两种激励制度,二者在创新激励和人才选拔方面存在重大差异。实施奖励制度时,教师偏好选择高风险科研项目,并会对高能力竞争对手进行更多拆台。而实施惩罚制度时,教师偏好选择低风险科研项目,并会对低能力竞争对手进行更多拆台。结果,奖励制有利于创新激励却不能实现人才选拔,惩罚制能够实现人员惩罚却不利于创新激励。因此,高校应该根据自身情况恰当选择应用。

关 键 词：高校 人事管理 奖励制  惩罚制  

分 类 号：G647.2]