文献类型：会议

作　　者：段华洽 吴婷婷

作者单位：[1] 安徽大学管理学院公共管理系 [2] 安徽大学管理学院

会议文献：中国领导人才的开发与管理——2012中国领导人才论坛暨第三届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集

会议名称：中国领导人才的开发与管理——2012中国领导人才论坛暨第三届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会

会议日期：20121021

会议地点：中国北京

主办单位：北京大学人力资源开发与管理研究中心;中国人力资源开发研究会;首都经济贸易大学劳动经济学院

出版单位：人民出版社

出版日期：20131100

学会名称：北京大学人力资源开发与管理研究中心

语　　种：中文

摘　　要：本文所称的中国青年党政领导人才,主要指出生在1970年以后,目前在各级党政机关工作,科处级以上的党政人才。与"50后"、"60后"党政人才相比,具有年纪轻、学历高、专业化程度强、个性鲜明、资历浅、阅历单纯等特点。总体上看,青年党政人才的成长路径带有广口径、多元化、重基层、阶梯化的特点,但仍然存在着公平性、合法性与科学性方面的问题。要促进青年党政领导人才更好、更快、更多的成长,需要创造人才成长的公平环境,促进人才成长资源配置的均衡化,拓宽青年党政人才的成长路径,深化干部培养选拔任用机制改革,转变"官本位""行政化"的职业价值观,推进青年党政人才的职业生涯规划与管理。

关 键 词：青年党政领导人才  人才成长路径  干部选拔任用机制

分 类 号：C933[管理科学与工程类]