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应用决策理论进行技能水平考核的综合分析
文献类型：会议
作者单位：[1]山东建筑工程学院成人教育学院 [2]山东省建管局职业技能开发办公室
会议文献：2005年度山东建筑学会优秀论文集
会议日期：20050700
出版单位：山东省科学技术出版社
出版日期：20050900
学会名称：山东省科学技术协会
语 种：中文
摘 要：现行的职业技能考核和鉴定多采用考评方法确定成绩,这类做法是一种以定性评价为主的排序分析方法,缺乏客观性。本文运用多因素决策理论,对应考者的操作技能水平,在考评员对6项因素定性评价的基础上,进行了多因素量化处理,建立了操作技能水平综合排序的数学模型,量化程度高、客观性强,有一定的实用价值。
关 键 词：技能水平 考核 排序 矩阵
分 类 号：C934[管理科学与工程类]
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