文献类型：会议

作　　者：孙德刚

作者单位：北京金泰房地产开发有限责任公司

会议文献：全国煤炭企业改革与管理优秀论文和调研报告

会议日期：20021100

出版单位：中国矿业大学出版社

出版日期：20021100

学会名称：中国煤炭工业协会

语　　种：中文

摘　　要：＜正＞ 随着首都社会的发展,知识经济的到来,我们企业的改制也有序地进行,原来的煤炭总公司已不复存在,取而代之的是具有现代企业制度的北京金泰恒业有限责任公司。改制后面对市场,企业之间的竞争愈加激烈。企业的竞争归根结底是人才的竞争,现就企业改制中人力资源管理方面的一些问题谈谈看法。一、传统的人力资源管理不适应现代企业发展的需要传统的人力资源管理中无法落实以人为本的思想。在我们企业以往的管理过程中,所谓的以人为本就是全心全意依靠职工办企业的思想。这种思想只体现在职工代表大会中的民主管理、民主监督制度,随着企业的改制,表现出诸多不合理之处。用人机制不合理。对于我们企业而言,已经按照现代企业制度要求进行了改制,但是仍

分 类 号：F272.92[工商管理类]