会议论文详细信息
满意就等于成功吗?——新生代员工对职业成功的感知研究
文献类型：会议
作者单位：天津大学管理与经济学部工商管理系
会议文献：第十届（2015）中国管理学年会论文集
会议名称：第十届（2015）中国管理学年会
会议日期：20151106
会议地点：中国安徽合肥
主办单位：中国管理现代化研究会;复旦管理学奖励基金会
出版日期：20151200
学会名称：中国管理现代化研究会
语 种：中文
摘 要：主观职业成功作为一个热点话题,其测量方法至今仍存争议,为了更准确地测量主观职业成功需首先探究主观职业成功与职业满意度的差异和它的特性。本文为了完成此探究,采用实验法和问卷调查法进行了研究论证。结果表明,在控制了职业满意度后,主观职业成功对积极情感和幸福感有额外的解释率;此外,未来预期和目标导向都对主观职业成功的评估产生了影响。本研究揭示了主观职业成功的内涵,为主观职业成功测量工具的研发奠定了基础。文章最后指出了未来可能的研究方向。
关 键 词：主观职业成功 职业满意度 差异性
分 类 号：C913.2[经济学类]
参考文献：
正在载入数据...
二级参考文献：
正在载入数据...
耦合文献：
正在载入数据...
引证文献：
正在载入数据...
二级引证文献：
正在载入数据...
同被引文献：
正在载入数据...
