文献类型：会议

作　　者：骆正清 孙倩

作者单位：合肥工业大学管理学院工商管理系

会议文献：第十四届（2019）中国管理学年会论文集

会议名称：第十四届（2019）中国管理学年会

会议日期：20191101

会议地点：中国江苏苏州

出版日期：20191101

学会名称：中国管理现代化研究会

语　　种：中文

摘　　要：研究共享型领导风格对知识型员工创新绩效的影响,将共享型领导风格划分为团队学习、权责共享、团队期望、团队合作四个维度,然后分别探究各个维度对知识型员工创新绩效的影响,同时分析员工自我效能感在各个维度与创新绩效之间的中介作用。研究结果表明:共享型领导风格的团队进取、权责共享、团队期望、团队合作与知识型员工创新绩效之间具有显著的正向关系,而员工的自我效能感在其中起到中介作用。不仅从理论上分析共享型领导风格对知识型员工心理和行为的影响,同时从实践上为管理者施行适合知识型员工的领导风格,提升员工的创新绩效提供借鉴。

关 键 词：共享型领导风格  知识型员工 员工自我效能感  创新绩效

分 类 号：F272.92[工商管理类]