文献类型：成果

完成单位：辽宁北方实验室有限公司

项目年度编号：gkls130356

公布年份：2011

语　　种：中文

成果简介：一、 课题来源与背景　　本项目是由企业内部自主研发，以公司技术发展部为研发核心小组，由人力资源提供的业务需求，公司法人主持，总经理进行项目总策划，公司全体人员参与系统的研发与测试，公司另设项目评审专家组提供项目研发过程中里程碑式的技术评审，确保系统的科学性、先进性及务实性。　　二、 核心技术　　1） BS架构：基于监理业务平台针对监理业务实施人员采用松散式管理模式，日常工作均分散在各种项目中，因此其上网环境不统一，采用BS架构即方便系统的升级维护，又对系统的客户端没有过高的软硬件环境要求。　　2） SSH：Secure Shell 的缩写，为建立在应用层和传输层基础上的安全协议。SSH 是目前较可靠，专为远程登录会话和其他网络服务提供安全性的协议。利用 SSH 协议可以有效防止远程管理过程中的信息泄露问题。　　三、 技术的创造性与先进性　　1. 本系统通过对当前信息工程监理企业人员绩效考核方法的分析，综合运用目标管理法、360度绩效考核、平衡记分卡、关键绩效指标和层次分析法的思想，采用一种新的定量和定性相结合的综合绩效考评方法。　　2. 对研发人员进行分层次考核。根据监理实施人员及综合管理人员的岗位特征，将监理业务人员进行分类，按照中层管理人员、项目经理、监理工程师、监理员、综合管理人员四个层次进行考核，绩效结果在同一层次内进行排名的绩效考核体系。　　四、 应用情况　　“北方360度绩效考核系统”由监理业务平台技术发展部为研发核心，人力资源参与需求分析，监理全体人员参与系统的测试，历经半年的时间完成了整套系统的研发，已经于2011年1月3日正式上线运行。经过2011年半年多的应用，系统已经实现了系统设计的目标，为企业人力

关 键 词：360度  绩效考核系统 人力资源 B/S架构

分 类 号：TP3[计算机类]