文献类型：期刊文章

作　　者：梅春[1] 赵晓菊[2] 颜海明[1] 程飞[2]

Mei Chun;Zhao Xiaoju;Yan Haiming;Cheng Fei(School of Credit Management,Guangdong University of Finance,Guangzhou 510521,China;School of Finance,Shanghai University of Finance and Economics,Shanghai 200433,China)

机构地区：[1]广东金融学院信用管理学院,广东广州510521 [2]上海财经大学金融学院,上海200433

出　　处：《外国经济与管理》

基　　金：国家自然科学基金面上项目(71772112);广东金融学院“创新强校工程”项目(20170502133)

年　　份：2019

卷　　号：41

期　　号：7

起止页码：25-41

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：高管间的薪酬差距会对高管产生锦标赛激励,进而可能会影响高管创新行为及企业创新活动,然而相关研究多关注内部锦标赛激励,有关外部锦标赛对企业创新影响的研究却比较缺乏.本文利用中国上市公司数据,使用公司CEO与公司所在行业薪酬最高CEO间的薪酬差距衡量行业锦标赛激励,使用企业发明专利申请数量衡量企业创新产出,考察了行业锦标赛激励与企业创新产出的关系.研究发现:(1)行业锦标赛激励与企业创新产出呈正相关关系,表明行业锦标赛激励提升了企业创新产出;(2)当CEO预期行业晋升概率较高时,行业锦标赛激励与企业创新产出的正相关关系较为显著.本文首次研究了行业锦标赛激励对企业创新产出的影响,为中国上市公司建立高效的创新激励机制提供了参考.

关 键 词：行业锦标赛激励  薪酬差距 晋升概率  企业创新产出  

分 类 号：F270[工商管理类]