文献类型：期刊文章

作　　者：刘德鹏[1,2] 郑雅琴[3] 贾良定[4] 赵广军[5]

Liu Depeng;Zheng Yaqin;Jia Liangding;Zhao Guangjun(School of Management,Shandong University,Jinan250000,China;Postdoctoral in BusinessAdministration,Shandong University,Jinan250000,China;School of Economics and Management,TongjiUniversity,Shanghai200000,China;School of Business,Nanjing University,Nanjing210000,China;College of Business Administration,Shandong Management University,Jinan250000,China)

机构地区：[1]山东大学管理学院,山东济南250000 [2]山东大学工商管理博士后流动站,山东济南250000 [3]同济大学经济与管理学院,上海200000 [4]南京大学商学院,江苏南京210000 [5]山东管理学院工商学院,山东济南250000

出　　处：《外国经济与管理》

基　　金：国家自然科学基金重点项目(71632005);国家自然科学基金项目(71672080);教育部创新团队发展计划(IRT-17R67);山东大学基本科研业务基金(11030078614001);中国博士后科学基金(2018M642091)

年　　份：2019

卷　　号：41

期　　号：8

起止页码：58-72

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：在工作场所中所处的地位是团队成员普遍关心的问题.目前的研究大多将地位视为静止和稳定的状态,而忽略了地位并不是一成不变的,而是处于不断获得、保持以及丢失的动态变化过程中.因此,深入了解团队成员的地位动态变化,不仅有利于全面理解工作场所地位现象,而且会对静态的地位研究形成补充和拓展.鉴于此,近年来工作场所地位动态变化方面的研究成为学者们关注的新兴领域.学者们从地位动态变化的机制、前导因素以及产生的影响等多个方面对该领域展开了分析.本文系统梳理了相关研究,具体阐释了团队成员地位的定义和分类;介绍了地位的自我增强机制;从情境被动论、情境互动论和情境决定论三个视角出发,归纳了地位获得的过程、原因以及前导因素,并对地位丢失带来的影响及其内在机理进行了回顾;在此基础上明确了地位动态变化方面研究尚需解决的问题和未来的研究方向.

关 键 词：地位动态变化  地位获得  地位丢失  

分 类 号：F270[工商管理类]