文献类型：专利

专利类型：发明专利

是否失效：否

是否授权：否

申 请 号：CN201310014417.9

申 请 日：20130115

发 明 人：朱宝君

申 请 人：杭州新世纪电子科技有限公司

申请人地址：310053 浙江省杭州市滨江区南环路3766号10楼

公 开 日：20140716

公 开 号：CN103927607A

代 理 人：王宝筠

代理机构：11227 北京集佳知识产权代理有限公司

语　　种：中文

摘　　要：本发明公开了一种数据处理方法及装置。所述数据处理方法，包括：获取用户通过绩效考核模型配置界面所配置的绩效考核模型，其中，所述绩效考核模型包括：考核指标和绩效考核公式；确定待考核对象的所述考核指标对应的分数值；将所述待考核对象的所述考核指标对应的分数值代入所述绩效考核公式；构建被代入分数值的绩效考核公式对应的SQL语句；将执行所述SQL语句所对应的输出结果作为所述待考核对象的绩效考核分数。通过利用本方案，避免了用户对软件程序的源代码的修改，实现了在所需绩效考核公式变化的情况下，降低绩效考核过程的操作难度。

主 权 项：1.一种数据处理方法，其特征在于，包括：获取用户通过绩效考核模型配置界面所配置的绩效考核模型，其中，所述绩效考核模型包括：考核指标和绩效考核公式；确定待考核对象的所述考核指标对应的分数值；将所述待考核对象的所述考核指标对应的分数值代入所述绩效考核公式；构建被代入分数值的绩效考核公式对应的SQL语句；将执行所述SQL语句所对应的输出结果作为所述待考核对象的绩效考核分数。

关 键 词：绩效考核 考核指标  数据处理方法 核对  语句 源代码 获取用户  模型配置  软件程序

IPC专利分类号：G06Q10/06(20120101)