会议论文详细信息
雇佣关系与劳动关系的关系辨析
文献类型：会议
作者单位：华南师范大学经济与管理学院人力资源管理系
会议文献：第八届中国高校学术国际研讨会论文集
会议名称：第八届中国高校学术国际研讨会
会议日期：20081012
会议地点：北京
主办单位：北京工商大学,北京华夏赫尔国际教育研究中心
出版日期：20081012
语 种：中文
摘 要：,我国雇佣关系与劳动关系在立法上界定模糊,从而导致适用法律不同、救济途径不同、责任后果不同.本文认为,原生状态下的劳动关系是雇佣关系的特殊形式,是雇佣关系社会化的结果,两者具有本质一致性:财产性、平等性、人格性和从属性.同时,雇佣关系与劳动关系采用分而治之的调整机制,不仅违背了两者本质一致性的实质,还有违保护弱势群体劳动者利益的法治精神.因此,应当建立雇佣关系与劳动关系统一的调整机制.
关 键 词：EMPLOYMENT RELATIONSHIP LABOR RELATIONSHIP adjustment MECHANISM
分 类 号：G64] D9
参考文献：
正在载入数据...
二级参考文献：
正在载入数据...
耦合文献：
正在载入数据...
引证文献：
正在载入数据...
二级引证文献：
正在载入数据...
同被引文献：
正在载入数据...
