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团队层面建言行为研究:员工建言研究的新视角
文献类型：会议
作者单位：苏州大学教育学院心理系,苏州市,215123
会议文献：中国心理学会工业心理学分会2013年全国工业心理学学术年会论文集
会议名称：中国心理学会工业心理学分会2013年全国工业心理学学术年会
会议日期：20130628
会议地点：杭州
主办单位：中国心理学会
出版日期：20130628
语 种：中文
摘 要：目前关于建言行为的研究大多关注的是员工个体的建言行为，而从团队层面探讨建言行为的研究相对较少。团队建言行为是指团队成员整体的建言行为。团队建言行为能够提高团队绩效，其发生与团队建言氛围和领导行为密切相关。团队建言氛围是指团队成员对建言行为产生的影响的共享信念，团队建言效能是构成团队建言氛围的重要维度。围绕团队建言氛围、团队建言行两条主线，本文对目前团队层面建言行为的研究进行了梳理，并对未来的研究方向做出展望。
关 键 词：团队建言氛围 团队建言效能 团队建言行为
分 类 号：O22[数学类] G80[体育学类]
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