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中国员工组织公平感的实证研究
文献类型：会议
作者单位：中国人民大学劳动人事学院,北京,100872 暨南大学管理学院人力资源研究所,广州,510632 中国人民大学劳动人事学院,北京,100872 江西财经大学工商管理学院,南昌,330013
会议文献：第十二届全国心理学学术大会论文集
会议名称：第十二届全国心理学学术大会
会议日期：20091105
会议地点：济南
主办单位：中国心理学会
出版日期：20091105
学会名称：中国心理学会
语 种：中文
摘 要：国外学者对于组织公平感的结构与内容存在很大分歧,且由于中西方文化的差异和企业管理实践的差距,西方研究结果未必适合我国企业员工。为了考查中国员工组织公平感的内涵及其作用效果,在深度访谈、开放式问卷调查、专家归类和预试的基础上,编制了'企业员工组织公平感测量问卷'。利用所编制的'企业员工组织公平感测量问卷'先后对12
关 键 词：组织公平感 探索性因素分析 验证性因素分析 分层回归分析
分 类 号：B841]
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