文献类型：期刊文章

作　　者：杨敏[1] 严春文[2] 潘莉[3]

YANG Min;YAN Chunwen;PAN Li(Nursing Department,Hainan Hospital of Traditional Chinese Medicine Affiliated to Guangzhou University of Chinese Medicine,Haikou 570203,China;Operating Room,Hainan Hospital of Traditional Chinese Medicine Affiliated to Guangzhou University of Chinese Medicine,Haikou 570203,China;Hospital Office,Hainan Hospital of Traditional Chinese Medicine Affiliated to Guangzhou University of Chinese Medicine,Haikou 570203,China)

机构地区：[1]广州中医药大学附属海南中医院护理部,海口市570203 [2]广州中医药大学附属海南中医院手术室,海口市570203 [3]广州中医药大学附属海南中医院医院办公室,海口市570203

出　　处：《护理管理杂志》

年　　份：2023

卷　　号：23

期　　号：2

起止页码：88-93

语　　种：中文

收录情况：CSCD、CSCD_E2023_2024、JST、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的采用结构方程模型探讨护理管理者核心能力在职业倦怠与拖延之间的中介效应。方法采用一般资料问卷、职业倦怠量表、拖延量表和注册护士核心能力量表对海南省12所三级甲等医院245名护理管理者进行问卷调查。结果护理管理者的职业倦怠得分为35.00(24.00,48.50)分,拖延得分为22.00(17.00,28.00)分,核心能力得分为(151.27±32.54)分,职业倦怠与拖延呈正相关,职业倦怠与核心能力呈负相关(P<0.01);核心能力在职业倦怠与拖延之间起部分中介作用。结论护理管理者核心能力越低,职业倦怠越高,拖延水平越高,护理管理者核心能力在职业倦怠与拖延间发挥部分中介作用,提高护理管理者核心能力的培养是缓解职业倦怠和减少拖延行为的有效途径。

关 键 词：核心能力 职业倦怠 拖延 护理管理者

分 类 号：R47[护理学类] C931.3[临床医学类]