文献类型：期刊文章

作　　者：刘春林[1,2] 田玲[2]

LIU Chun-lin;TIAN Ling(Yangtze River Delta Economics and Social Development Research Center NJU,Nanjing 210093,China;School of business,Nanjing University,Nanjing 210093,China)

机构地区：[1]南京大学长江三角洲经济社会发展研究中心 [2]南京大学商学院

出　　处：《中国工业经济》

基　　金：国家自然科学基金面上项目“制度抗拒与代际断裂:新生代高管对企业社会责任行为的影响研究”(批准号72072085);国家自然科学基金重点项目“领军企业创新链的组织架构与协同管理”(批准号20GLB004);江苏省社会科学基金面上项目“政府规制驱动环境创新的微观机理与宏观政策研究”(批准号20GLB004)

年　　份：2021

期　　号：3

起止页码：156-173

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：中国式创新政策面临着微观企业策略性反应的现实挑战,以至于在多数情形下一些宏观政策并不能实质性地促进企业创新。这一现象启发了这样的思考:中国的人才政策是否面临同样的困境?本文运用信号理论并结合中国上市公司数据的实证研究发现,人才政策"背书"一方面有利于企业接近政府资源,获得政府的创新补贴;另一方面能够提升企业的商业信用,便于企业获取创新所需的市场资源,进而从总体上促进了企业创新。从企业创新质量看,人才政策提高了企业的发明专利,同时也增加了企业的非发明专利(实用新型和外观设计)数量,但人才政策并没有引发非发明专利数量更高比例的增加,这意味着人才政策并未导致企业的策略性反应行为。进一步分析显示,企业规模、市场化程度和高端人才供给能力显著弱化了人才政策对企业创新的积极作用。本文揭示了人才政策促进企业创新的内在机理,为"人才政策具有资源嫁接的信号功能"提供了实证依据。

关 键 词：人才政策  信号理论 政府和市场  商业信用 创新补贴

分 类 号：C964.2[公共管理类] F273.1