文献类型：期刊文章

作　　者：贾广生[1] 户宏艳[1] 李莉[2] 周浩[3]

JIA Guang-sheng;HU Hong-yan;LI Li;ZHOU Hao(Department of CT Diagnosis,The Second Affiliated Hospital of Harbin Medical University;Department of Health Management,School of Health Management of Harbin Medical University,Harbin 150081,China;Hangzhou Binjiang District Center for Disease Control and Prevention,Hangzhou 310052,China)

机构地区：[1]哈尔滨医科大学附属第二医院CT诊断科 [2]哈尔滨医科大学卫生管理学院卫生管理学教研室,黑龙江哈尔滨150081 [3]杭州市滨江区疾病预防控制中心,浙江杭州310052

出　　处：《哈尔滨医科大学学报》

基　　金：国家自然科学基金资助项目(71573066);中国博士后科学基金(2019M631967)

年　　份：2023

卷　　号：57

期　　号：1

起止页码：92-95

语　　种：中文

收录情况：CAS、JST、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的分析养老护工离职倾向的相关因素,为有效降低离职倾向、提高社会养老服务水平提供策略依据。方法采用面对面结构式访谈的方式获取黑龙江省13个地市现场调查问卷439份,对离职倾向、职业倦怠、职业认同的测量数据进行统计分析。结果职业倦怠总分为24.95±12.44,职业认同得分为35.38±7.38,离职倾向得分为8.99±3.05;职业倦怠与养老护工离职倾向回归分析中,模型一回归结果显示,学历越低养老护工的离职倾向越高(P<0.05);模型二结果显示,去个性化(P<0.01)、情绪衰竭(P<0.001)、个人成就感低(P<0.01)与养老护工离职倾向均成正相关,并验证了研究假设H1a、H1b、H1c;模型三结果显示,职业认同与养老护工离职倾向呈负相关(P<0.001);职业认同的中介效应中,回归一c值显著;回归二a值不显著,否定了研究假设H2b;回归三验证了研究假设H2a和H2c。结论职业倦怠和职业认同与养老护工的离职倾向有关,且直接影响其服务质量及老年护理员队伍的稳定性。

关 键 词：养老护工  离职倾向 职业倦怠 职业认同  中介作用

分 类 号：R395.6[心理学类]