文献类型：期刊文章

作　　者：严立刚[1] 曾小明[2]

YAN Ligang;ZENG Xiaoming(School of Literature and Journalism and Communication,Central South University,Changsha 410083,Hunan,China;Hunan Engineering Research Center for Industrial Big Data and Intelligent Decision Making,Hunan University of Science and Technology,Xiangtan 411201,Hunan,China)

机构地区：[1]中南大学文学与新闻传播学院,中国湖南长沙410083 [2]湖南科技大学产业发展大数据与智能决策湖南省工程研究中心,中国湖南湘潭411201

出　　处：《经济地理》

基　　金：湖南省教育厅优秀青年项目(19B198).

年　　份：2020

卷　　号：40

期　　号：1

起止页码：125-131

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD2019_2020、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：人力资本对产业的空间分布具有决定性作用,由于人力资本空间分布的差异性,导致不同地区的产业集聚能力高低有别。因此,从人力资本空间差异视角研究人力资本与产业空间转移的关系,可以为我国东部产业难以向中西部转移的原因和收效甚微的区域协调发展政策提供一种理论解释。基于城市层面数据的实证分析表明,人力资本份额增加能够有效促进地区产业份额增加,在解决了人力资本与产业空间分布的反向因果关系后,人力资本促进产业集聚的作用仍然稳健。在人力资本仍集聚于东部地区的情况下,东部制造业和文化产业自然难以向中西部地区转移。中西部地区应将人力资本政策作为产业政策的核心部分,提高中西部地区人力资本存量,是促进产业向中西部地区转移的有效应对之策。

关 键 词：人力资本 产业转移 产业空间分布 区域协调发展  产业政策

分 类 号：F127] F249.27