文献类型：期刊文章

作　　者：唐丽桂[1]

机构地区：[1]重庆市农业科学院农业经济与乡村发展研究所,重庆401329

出　　处：《现代经济探讨》

基　　金：重庆市社会科学规划项目“村庄衰落诱发的多重问题及社区治理研究”(编号:2017YBSH055);重庆市科技局绩效激励引导专项“乡村振兴战略背景下新型职业农民农业科技需求与供给机制优化研究”(编号:CSTC2018JXJL80037).

年　　份：2020

卷　　号：0

期　　号：3

起止页码：117-122

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：构建乡村人才回流机制,要把乡村建设需要的人才"引回来"、"留下来"。"城归"是近年来我国精英人才的首次"人才回流",是"三农"政策富集的成效,是我国城乡关系的"自我调节",其在一定程度实现了人才的"引回来"。研究认为,当前构建乡村人才回流机制,关键在于如何把人才"留下来",实现向村民与"新村民"的身份转化与意识转化,积极主动参与乡村振兴。研究提出,"留住"人才,需要不断优化乡村人才发展的内外部环境。在外部环境方面,应加强乡村规划与执行,促进乡村建设有序化;完善乡村基础设施和配套,提高教育和医疗水平;加快乡土文化资源的保护与传承,发挥"乡愁"文化的粘性。在人才内部机制建设方面,应加快树立乡村共治共享理念,促使新老村民共同参与乡村振兴;建立双重诚信体系,提升政府与村民诚信意识;建立人才长效培育机制。

关 键 词：城归  新村民  乡村振兴  人才回流  

分 类 号：F323] F279.2