文献类型：期刊文章

作　　者：袁和静[1] 邱晴[2]

YUAN Hejing;QIU Qing(Marxism College/Ideological and Political Education Research Center,Beijing 100029,Beijing,China;School of Humanities,Beijing University of Chinese Medicine,Beijing 100029,Beijing,China)

机构地区：[1]北京中医药大学马克思主义学院/思想政治教育研究中心,北京100029 [2]北京中医药大学人文学院,北京100029

出　　处：《昆明理工大学学报（社会科学版）》

基　　金：北京社会科学基金项目“基于大数据的北京市医生职业风险防控机制构建”(17SRC019);北京高校中国特色社会主义理论研究协同创新中心(首都师范大学)项目“马克思主义与当代中国文化建设研究”(PXM2016-014203-000107)

年　　份：2020

期　　号：3

起止页码：34-40

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：目前,我国器官捐献率过低导致移植器官供求矛盾加剧,器官捐献协调员的工作方法与模式成为提高器官捐献率的重要因素。协调员工作模式包括三个环节:发现潜在器官捐献者,询问家属捐献意向,同时对潜在捐献者评估,确认捐献。每一环节都需要遵守相应的工作准则:以理解为前提,以扭转潜在捐献者及家属对捐献的负面感观为重点,以家庭为本位。在遵守工作准则的基础上,可从器官捐献协调员的沟通技巧、协调员工作职责标准化、协调员管理高效化三个方面对其工作模式进行优化。探讨器官捐献协调员的工作环节和准则合理性,细化并完善其工作机制,对于提升器官捐献率和捐献质量具有积极意义。

关 键 词：器官捐献 协调员 工作模式  家庭本位 沟通共情  

分 类 号：R193.3]