文献类型：期刊文章

作　　者：赵宸宇[1,2]

ZHAO Chen-yu(School of Finance,Zhejiang Gongshang University,Hangzhou 310018,China;Zheshang Research Institute,Zhejiang Gongshang University,Hangzhou 310018,China)

机构地区：[1]浙江工商大学金融学院,浙江杭州310018 [2]浙江工商大学浙商研究院,浙江杭州310018

出　　处：《科学学研究》

基　　金：国家社会科学基金重大项目(21ZDA046);浙江省新型重点专业智库浙江工商大学浙商研究院重点课题(22ZSKT01ZD);浙江工商大学泰隆金融学院资助项目(TFS21KY002)

年　　份：2023

卷　　号：41

期　　号：2

起止页码：241-252

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSCD、CSCD2023_2024、CSSCI、CSSCI2023_2024、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：数字经济时代,数字化转型对制造业企业劳动力就业的影响日益受到关注。本文基于中国A股制造业上市公司数据,实证检验了数字化转型对企业就业规模和就业结构的影响。本文发现数字化转型显著促进了劳动力就业,已经成为数字经济时代扩张劳动力需求、拉动就业的强劲驱动力。在影响机制方面,数字化转型可以通过市场规模效应、经营范围效应和生产率效应三条途径促进劳动力就业。基于异质性的研究发现,对于高科技企业、技术密集型企业和中西部地区企业,数字化转型的就业促进效应更加明显。最后,本文还发现数字化转型可以提高高学历人员占比和高技能人员占比,优化企业的劳动力结构。本文研究结论有助于准确评估数字化转型的就业效应,为实现数字经济时代下的充分就业和高质量就业提供经验证据和政策启示。

关 键 词：数字化转型  就业规模 就业结构 高质量就业

分 类 号：F49] F249.2F425