文献类型：期刊文章

作　　者：段哲哲[1] 陈家喜[1]

Duan Zhezhe;Chen Jiaxi

机构地区：[1]深圳大学城市治理研究院,广东省深圳市518060

出　　处：《政治学研究》

基　　金：国家社会科学基金重大项目“新时代完善干部担当作为的激励机制研究”(20ZDA024)的研究成果;广东省哲学社会科学规划专项“我国基层干部选贤任能体制显著优势研究”(GD20ZD04)的研究成果

年　　份：2021

期　　号：1

起止页码：139-150

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：激励机制是影响我国地方干部行为的关键因素,本研究探讨了新时代干部激励机制三个方面:一是传统激励机制为何会减效?晋升锦标赛与压力型体制存在固有缺陷:"委托代理"结构的信息不对称难题与干部群体异质性问题;新情境破坏了传统激励机制效果发挥的条件,问责泛化可能打破传统激励机制的"信任博弈"均衡。二是当前干部担当作为激励机制是什么?根据"激励与约束""厚爱与严管"维度将担当作为激励机制分为四类:赋能放权、有限责任、压力型体制与晋升锦标赛。三是当前干部激励机制效果如何?指标转化后的压力型体制与晋升锦标赛可以继续发挥"指挥棒"作用,但可能改变博弈性质;赋能放权、有限责任可以扩大激励范围,但带来"放权"悖论。

关 键 词：地方干部 担当作为  激励机制 理性行动者  

分 类 号：D262.3[政治学类]