文献类型：期刊文章

作　　者：王旭[1]

WANG Xu(School of International Finance,Hebei Foreign Languages University,Shijiazhuang 050091,China)

机构地区：[1]河北外国语学院国际金融学院,河北石家庄050091

出　　处：《山西财经大学学报》

年　　份：2023

卷　　号：45

期　　号：S02

起止页码：95-97

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2023_2024、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：当前的高校人力资源管理措施较为落后,没有进行与时俱进的改革和创新,管理机制的科学性不足,管理理念陈旧,对提高高校的管理水平十分不利,也影响了教师资源优势的发挥,从而影响了教学质量。本文从高校人力资源管理的相关特点和其重要性入手,对高校人力资源管理工作存在的问题进行了详细阐述,并据此提出了相应的优化措施。

关 键 词：高校 人力资源管理 管理机制改革  

分 类 号：G647.23]