文献类型：期刊文章

作　　者：何勤[1] 李雅宁[2] 程雅馨[3] 李晓宇[4]

HE Qin;LI Yaning;CHENG Yaxin;LI Xiaoyu(School of Labor Economics,Capital University of Business and Economics,Beijing 100070,China;Management College,Beijing Union University,Beijing 100101,China;School of Labor and Human Resources,Renmin University of China,Beijing 100872,China;Dresden Polytechnic University,Germany 01069)

机构地区：[1]首都经济贸易大学劳动经济学院,北京100070 [2]北京联合大学管理学院,北京100101 [3]中国人民大学劳动人事学院,北京100872 [4]德累斯顿工业大学,德累斯顿01069

出　　处：《中国软科学》

基　　金：国家社会科学基金重点项目“人工智能对劳动力市场的冲击及劳动者知识技能转换应对研究”(19AGL025)

年　　份：2020

期　　号：S01

起止页码：213-222

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD2019_2020、CSSCI、CSSCI2019_2020、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：人工智能技术、智能场景在各领域的广泛应用给经济社会发展带来了新动力。人工智能对就业有何影响?其作用机制是什么?当前并未取得一致结论。本文以115家制造业企业为研究对象,依据创新扩散理论,构建出以产品创新和资本偏好为中介的人工智能技术采纳对就业的影响机制模型。研究发现:人工智能技术采纳对制造业员工数量有负向影响;对员工技能和收入有正向影响;产品创新与资本偏好在人工智能技术采纳对就业影响中存在中介效应。

关 键 词：人工智能 就业 创新扩散  

分 类 号：F249.2] F425]