文献类型：期刊文章

作　　者：刘盾[1] 徐岩[2,3]

Liu Dun;Xu Yan(School of Economics and Management,Beijing Jiaotong University,Beijing 100044;School of Economics and Business Administration,Beijing Normal University,Beijing 100875;Beijing Federation of Unions Cadre College,Beijing 100054)

机构地区：[1]北京交通大学经济管理学院,北京100044 [2]北京师范大学经济与工商管理学院,北京100875 [3]北京市工会干部学院,北京100054

出　　处：《管理评论》

基　　金：国家社会科学基金青年项目(16CJL036);北京交通大学基本科研业务费人才基金项目(2015RC065)

年　　份：2021

期　　号：2

起止页码：227-238

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文基于研究团队前期质性研究,根据体面劳动的7个结构维度及其下属构成要素,构建了包含7个一级指标和14个二级指标的体面劳动评价指标体系,并拟定了与之相对应的38条目问卷量表。对来自北京市职工的4240份问卷数据的二阶验证性因子分析表明,修订后的各级指标测度项的信度、效度与整体模型适配度均达到理想水平。最后通过测量模型不变性检验,验证了同一套指标权重在不同性别、工龄、单位性质与职业身份的职工群体之间普遍适用;进而根据因子得分权重矩阵确定了指标权重。本文提出的指标体系与量表可以作为从事体面劳动相关的实证研究以及企业或公共管理者推动体面劳动议程的实用工具。

关 键 词：体面劳动 指标体系 验证性因子分析 问卷量表  北京市职工  

分 类 号：F249.27]