文献类型：期刊文章

作　　者：赵全军[1]

Zhao Quanjun(Department of Public Administration,School of law,Ningbo University,Ningbo 315211)

机构地区：[1]宁波大学法学院公共管理系,宁波315211

出　　处：《中国行政管理》

基　　金：国家社科基金重大项目“构建具有全球竞争力的人才制度体系研究”(编号:20ZDA107)

年　　份：2021

期　　号：4

起止页码：40-45

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、CSSCI、CSSCI2021_2022、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：地方政府竞争是理解地方政府行为和中国治理模式的重要视角。本文认为,当前地方政府竞争的指向已从"增长"发展到"高质量增长",地方政府的竞争行为也已由"为增长而竞争"逐渐转向"为人才而竞争"。"为人才而竞争"的本质是对"高质量增长"核心资源的争夺,这一现象的生成,既是破解地方传统"增长"路径难以为继难题的需要,同时也来自于我国压力型动员体制的制度驱动。在"为人才而竞争"的运作过程中,地方政府通过"资助"、"经营"等政策工具,运用"主动比拼"、"争取试点"、"学习改造"等策略手段来参与人才竞争。这种人才竞争运作模式,既促进了一些先发城市人才快速集聚和产业升级,但也带来了同质化竞争、市场失灵放大、可持续性不足等问题。要解决这些问题,需进一步提升"为人才而竞争"在实践和理论层面上的科学化水平。

关 键 词：人才  人才竞争  地方政府竞争 政府行为 高质量增长  

分 类 号：D630[政治学类] C964.2]