文献类型：期刊文章

作　　者：冯红[1] 张青[1] 王黄磊[2] 薛蓉[3] 赖婧[4] 朱炜[5]

FENG Hong;ZHANG Qing;WANG Huang-lei;XUE Rong;LAI Jing;ZHU Wei(School of Health Sciences,Wuhan University,Wuhan Hubei,430072,China;Second Clinical College,Wuhan University,Wuhan Hubei,430072,China;School of Basic Medical Sciences,Wuhan University,Wuhan Hubei,430072,China;School of Resources and Environmental Sciences,Wuhan University,Wuhan Hubei,430072,China;Student Employment Guidance and Service Center,Wuhan University,Wuhan Hubei,430072,China)

机构地区：[1]武汉大学健康学院,湖北武汉430072 [2]武汉大学第二临床学院,湖北武汉430072 [3]武汉大学基础医学院,湖北武汉430072 [4]武汉大学资源与环境科学学院,湖北武汉430072 [5]武汉大学学生就业指导与服务中心,湖北武汉430072

出　　处：《职业与健康》

基　　金：2018—2019年度武汉大学大学生就业课题(201808)

年　　份：2020

卷　　号：36

期　　号：20

起止页码：2851-2854

语　　种：中文

收录情况：CAB、CAS、IC、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的了解湖北省某高等院校医学生职业价值观、求职自我效能感与求职行为现状,并探讨三者之间的关系。方法采用便利抽样法,于2018年9—12月运用职业价值观、求职自我效能和求职行为量表对湖北省某高等院校全日制582名在校医学生进行调查,并对数据进行分析。结果医学生职业价值观得分为81.138±13.202,求职自我效能得分为8.997±2.640,求职行为得分为28.995±11.189;职业价值观、求职自我效能、求职行为两两之间呈正相关(均P<0.01)。职业价值观对求职行为的预测中,求职自我效能感起着部分中介的作用,间接效应为4.3%。结论医学生职业价值观可通过求职自我效能感影响求职行为,医学院校可从帮助医学生树立正确的职业价值观角度出发,提高其求职自我效能感,从而使医学生做出合理的求职行为。

关 键 词：医学生 职业价值观 求职自我效能感  求职行为

分 类 号：G647.38] R-4[教育学类]